
作者:[日] 上野千鹤子更新时间:2026-01-20 17:27:33
女性生存为什么这么难?因为隐性歧视无处不在!1.女孩出生:日本人更偏爱生女儿,日本女性地位上升了吗?在少子老龄化社会中,正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料,生女儿的偏好才增加了。2.女生升学:高学历化社会,父母对儿女的教育投资一视同仁了吗?虽然男性与女性都“处在两个市场之中:劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。3.女性求职:招聘中不允许“仅限男性”,女性求职环境变好了吗?尽管表面这类招聘消失了,但在面试时,询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。4.女性升职:女领导少,是因为具备领导力的女性人数少吗?女性缺乏领导力是一种偏见,“岗位可以培育能力。在过去,女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。5.职场妈妈回归:对职场妈妈的“体谅”,是一种歧视吗?“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。 女性生存战争
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各不相同:有人卷入其中,有人试图利用,也有人保持距离。各地还有很多在大学中有头有脸的知识分子,纷纷跑到各种审议会就任委员。“地方政府好不容易有意愿制定男女共同参画条例,那么至少得干出个样来!”大家抱着这种使命感加入其中。审议会的委员是个吃力不讨好的职务,如果认为她们贪图名利而掺和到里面去,那就有点儿过分了。 不过事实上,她们确实成了政府的合作者。她们从批评者逐渐变成了反对案的提出者,乃至成为需要分担责任的市民参与行政代表……往往发生在地方行政工作中的变化,在男女共同参画行政实行过程中也不例外。 一些女权主义者把这种变化当作千载难逢的机遇,也有很多人希望进一步成为政府的合作者。由于政、商、官僚三界对少子化的危机感很强烈,因此有些人发表“如果女性还不生孩子的话就糟糕了...
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