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猴子与岗位 不容忽视的匹配度（第1页）

猴子与岗位：不容忽视的匹配度

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美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把六只猴子分别关在三间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。

第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。

数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，受伤的猴子也缺了耳朵断了腿，奄奄一息；第三间房子的两只猴子都死了；只有第二间房子的猴子活得好好的。

原来，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活地饿死了。

只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食，然后在房间跑对角线增加助跑距离跳跃取食；最后，随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

这样，每天都能取得够吃的食物，很好地活了下来。

这虽然是一个猴子取食的实验，却说明了现实工作中人才与岗位的关系。

岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反会引起员工相互之间的争斗与矛盾，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。

岗位的难度太大，员工虽很努力却不能及，往往也体现不出能力和水平，甚至埋没、扼杀了人才，犹如第三间房子里两只猴子的命运。

只有岗位的难度适当，循序渐进，才能真正体现出能力与水平，发挥人的智慧和积极性。

此外，岗位间的依存关系还能使人才相互协作，共渡难关。

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